Poser le diagnostic RPS :

Vos salariés sont la meilleure source d'information sur l'existence possible de risques psycho-sociaux au sein de votre entreprise.

Une démarche de diagnostic peut donc être mise en place à l'aide de questionnaires appropriés et de rencontres de groupe ou en face à face entre vos salariés et un intervenant extérieur neutre.

Dans tous les cas, cette investigation doit se faire en préservant l'anonymat des participants. Les résultats sont ensuite présentés à la direction de l'entreprise puis à l'ensemble du personnel.

Si l'existence de risques psycho-sociaux est avérée, le diagnostic peut alors servir de point de départ d'un plan d'action de prévention.

Contactez pour en savoir plus et initier la démarche !